Как правильно вакансия или вакантная должность
Вакантная должность — это пустующее рабочее место, на которое компания может принять нового сотрудника. Хотя Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты не дают точного определения этих понятий, следует руководствоваться словарным значением слова «вакансия».
- Определение вакантной должности
- Отличие от «свободной вакансии»
- Замещение вакантной должности
- Как правильно искать соискателей на вакантную должность
- Выводы
Определение вакантной должности
Вакантная должность — это штатная единица, которая имеется в штатном расписании, но на которую не заключен трудовой договор. Работник может быть принят на эту должность только на общих основаниях. Если на место назначен совместитель или должность сохраняется для отсутствующего на работе сотрудника, оно не считается вакантным.
Отличие от «свободной вакансии»
Существительное «вакансия» уже само по себе означает «свободное рабочее место», поэтому словосочетание «свободная вакансия» является избыточным. Вместо этого рекомендуется использовать сочетания «открытая вакансия» или «свободное рабочее место».
Замещение вакантной должности
Организация не имеет права временно перевести одного из сотрудников на вакантную должность. Это означает, что пока не будет найден новый сотрудник, на должности будет вакантное место.
Как правильно искать соискателей на вакантную должность
- Определите потребности компании. Прежде чем начать поиск, необходимо четко определить, какие компетенции и квалификации требуются на вакантной должности.
- Используйте различные каналы, чтобы дать объявление об открытой вакансии. Это может быть через различные онлайн-порталы, социальные сети, рекрутинговые агентства и т.д.
- Не забудьте о рассмотрении внутренних кандидатов. Внутренние кандидаты — это сотрудники компании, которые уже имеют определенную квалификацию и знания о бизнесе. Их обучение и интеграция в компанию может быть более быстрой и эффективной, чем у новых соискателей.
- Оцените кандидатов по достоинствам. Процесс отбора не должен ограничиваться формальными показателями и опытом работы. Определенные мягкие навыки, личностные качества и мотивация также важны для определения подходящего кандидата.
Выводы
Определение вакантной должности — это важный элемент процесса поиска новых сотрудников. Правильное определение и подход к отбору кандидатов позволит компании найти наилучшего соискателя для должности и обеспечить бесперебойную работу бизнеса. Основным советом является не стоить слишком жестких ограничений и дать шанс высокопотенциальным кандидатам, которые могут превзойти ожидания компании.
