Когда должны выплатить 13 зарплату
Выплата тринадцатой зарплаты — один из важных элементов оплаты труда для работников, и знание правил ее получения может быть полезным для всех работающих. В соответствии с законодательством РФ, работодатель не обязан выплачивать 13-ю зарплату, однако, в большинстве компаний это делается как дополнительное поощрение за хорошую работу и лояльность к организации.
- Как узнать о праве на 13 зарплату
- Как рассчитывается размер премии
- Когда выплачивается годовой бонус
- Выводы
Как узнать о праве на 13 зарплату
Чтобы узнать, положена ли вам годовая премия или 13-я зарплата, необходимо заглянуть в свой трудовой договор. В нем должно быть указано, есть ли у компании политика выплаты годовой премии или тринадцатой зарплаты, а также под какими условиями она выплачивается. Если вы не можете найти свою копию трудового договора или не помните, была ли включена такая политика в вашем случае, вы можете отправить письменное заявление в отдел кадров вашей компании и запросить эту информацию.
Как рассчитывается размер премии
Размер годовой премии может быть различным и зависит от политики компании, а также от стажа работы сотрудника. Обычно для сотрудников с годовым стажем работы выплачивается 50% от месячного оклада, для сотрудников, отработавших более одного года, выплата составляет 70% от оклада, а для тех, кто отработал более трех лет — 100% от оклада.
Когда выплачивается годовой бонус
Основным правилом, установленным Трудовым Кодексом РФ, является то, что годовую премию необходимо выплатить до 15 января следующего года. Однако, бытует мнение, что тринадцатую зарплату нужно выплачивать именно до этой даты. На самом деле, руководитель компании может самостоятельно определять сроки выплаты бонуса, и они могут быть как до 15 января, так и после этой даты. Однако, согласно закону, компания обязана уведомить сотрудников о сроках выплаты бонуса не менее чем за два месяца до наступления этой даты.
Выводы
Тринадцатая зарплата является дополнительным поощрением за лояльность, хорошую работу и высокую производительность сотрудников. Правила ее выплаты, размер и сроки зависят от политики компании и могут отличаться для разных работников. Если вы не знаете, полагается ли вам годовая премия или тринадцатая зарплата, вы можете обратиться к своему трудовому договору или запросить информацию у вашего работодателя. Важно помнить, что компания обязана выплатить бонус не позднее 15 января следующего года, а также уведомить сотрудников о сроках выплаты не менее чем за два месяца до наступления даты выплаты.
