Когда выгодно уволиться с работы

Отказаться от работы иногда становится необходимостью, однако многие работники становятся жертвами обмана со стороны работодателей либо оказываются в сложном финансовом положении. Для того чтобы снизить риски потери денежных средств при увольнении по собственному желанию, существуют оптимальные даты, а также правильный алгоритм действий.

1. Как уволиться с работы с выгодой для себя
2. В каком месяце лучше уволиться
3. Когда правильно увольняться
4. Полезные советы и выводы

Как уволиться с работы с выгодой для себя

Как уберечь себя от потери денежных средств при увольнении по собственному желанию? Самый простой способ — записать на диктофон беседу с работодателем. Это позволит иметь доказательства в случае возникновения спора в будущем. После увольнения, можно обратиться в суд с требованием восстановления на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В каком месяце лучше уволиться

Как выбрать наиболее выгодный месяц для увольнения? Оптимальные даты для увольнения по собственному желанию в «околоновогодний» период — с 19 по 23 декабря. По словам эксперта по трудовому праву Татьяны Нечаевой, если подать заявление об увольнении именно в этот срок, работник меньше всего потеряет в деньгах, а также сможет воспользоваться возможностью получения вознаграждений и премий за год. Если у вас пяти- или шестидневная рабочая неделя, то выгоднее уволиться в конце января, в связи с тем, что первые две недели месяца в основном состоят из выходных дней.

Когда правильно увольняться

Согласно Трудовому кодексу, работник должен сообщить о своем увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Полезные советы и выводы

Краткий список советов, которые могут помочь сделать процесс увольнения более выгодным и менее рискованным:

• Запишите на диктофон беседу с работодателем перед увольнением;
• Внимательно изучите Трудовой кодекс, чтобы знать свои права и обязанности в процессе увольнения;
• При возникновении конфликта с работодателем, обращайтесь за помощью к профессиональным юристам;
• Учитывайте оптимальные даты для увольнения, чтобы минимизировать потери в деньгах.

Вывод: увольнение с работы — это вполне естественный процесс, который может случиться с каждым из нас. Однако, чтобы не оказаться в исключительно сложном финансовом положении, нужно внимательно изучить правила увольнения и выбирать более выгодный период для процесса разрыва трудового договора.